El CCL logra a favor de los trabajadores 700 millones en conciliación

Lázaro Cárdenas, Michoacán.- Mediante la conciliación se ha logrado pagar en forma global 700 millones de pesos a los trabajadores en un lapso de 3 años y medio, dijo Andrés Medina Guzmán, Director General del Centro de Conciliación Laboral (CCL) de Michoacán, quien subrayó que el actual recurso evita que como en el pasado se ganen las demandas cuando ya no existan las empresas.

Entrevistado aquí, dijo que en este Puerto, si bien no hay un Centro de Conciliación Laboral, si una funcional oficina provisional que se ubica en las instalaciones de la Visitaduría Regional de los Derechos Humanos.

Ahí, hay personal capacitado para recibir las solicitudes de conciliación por parte de los trabajadores o incluso de los patrones, y casi de inmediato se fija la fecha de audiencia, la cual no debe pasar de 45 días.

Aquí el proceso se hace vía remota con el Centro que se ubica en Uruapan y no es necesario que las partes lleven un abogado, pero si así lo quieren, pueden llevar a alguien de su mayor confianza para que los acompañe.

A tres años y medio de que comenzaron a funcionar los CCL en Michoacán, se ha demostrado su efectividad, ya que ahora el trabajador e incluso el patrón, no tiene que gastar en juicios laborales que han durado hasta más de diez años; ahora a través de la conciliación en menos de 45 días se llega a un acuerdo entre las partes, o se expide una constancia de no conciliación, para que los involucrados determinen se acuden a dirimir sus diferencias ante un Juzgado Laboral.

En octubre del 2022 comenzó a operar este nuevo sistema de justicia, y al primer trimestre de este 2026, se han atendido a  mil 882 personas, de las cuales se recibieron formalmente 474 solicitudes, habiéndose celebrado ya 218 audiencias conciliatorias.

En este periodo, solamente en 80 casos se tuvo que expedir una constancia de no conciliación. Se levantaron también 91 ratificaciones de convenios, situación esta última que eleva el caso a cosa juzgada.

Calculó se tiene una efectividad de 73.8% en conciliación, esto es, que de cada 10 solicitudes que se presentan, 7 asuntos se resuelven por la vía de la conciliación, porcentaje similar en otras regiones y la capital del estado.

Lo recomendable es que entre el trabajador y el patrón se pongan de acuerdo y en unos cuantos días celebren en el CCL su acuerdo y lo ratifiquen y así en poco tiempo tienen acceso a una justicia laboral expedita e imparcial, evitando así juicios que duran muchos años y final no haya a quien cobrar.

Por ley, hay tres cosas que se cuantifican como derechos irrenunciables para el trabajador: Lo correspondiente al 100% del aguinaldo, los días de vacaciones que le correspondan y la prima vacacional.

Ya en el diálogo de la indemnización constitucional de los 90 días de salario, se ponen de acuerdo trabajador y empleador, y este último puede pagar solo 60 días por decir una cifra, pero nunca menos de 45 días de salario como indemnización.