Lázaro Cárdenas, Mich.- Cerca del mediodía y bajo un intenso calor, decenas de manifestantes marcharon por las principales avenidas de la ciudad para alzar la voz en favor de 1,600 trabajadores “de confianza” de ArcelorMittal México.
La movilización, que inició en el Palacio Municipal y culminó en la Puerta 2 de la siderúrgica tras recorrer las avenidas Lázaro Cárdenas y Constitución de 1917, se convirtió en una jornada de quejas y graves denuncias contra la administración de la empresa.
Durante la manifestación, los oradores, entre quienes se encontraban exempleados dados de baja que ya han acudido a las instancias laborales correspondientes para hacer valer sus derechos, señalaron directamente al directivo Víctor Martínez Cairo, afirmando que bajo su gestión se vive un esquema de “explotación moderna”.
Denuncian despidos por alzar la voz, asegurando que la empresa está corriendo activamente a todo el personal que evidencia irregularidades o exige sus derechos.
El ambiente laboral ocurre con sobrecarga de trabajo, porque al salir un empleado, la empresa no contrata su reemplazo; en su lugar, redistribuye las funciones entre el personal restante, duplicando su carga laboral.
En esto, padecen el impago de horas extras, toda vez que la gerencia se niega a pagar las horas extraordinarias trabajadas, ofreciendo en su lugar “tiempo x tiempo” que nunca se concede debido a la falta de personal.
Además, el ambiente es de intimidación, y califican la situación como un trato indigno sostenido bajo constantes amenazas de despido. Mencionan que, por temor a represalias, muchos compañeros simpatizan con la causa de manera silenciosa, sin atreverse siquiera a replicar convocatorias menos denunciar los abusos públicamente.
”Están levantando polvo; aquí hay compañeros solidarios”, manifestaron representantes de organizaciones sociales que se sumaron al contingente para respaldar a los trabajadores en su lucha.
Pese a la presión de la siderúrgica y las severas condiciones climáticas, la movilización logró visibilizar la vulneración sistemática de los derechos laborales dentro de la planta, marcando un precedente en la exigencia de dignidad y justicia para el personal de confianza.


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