Molesta a trabajadores de confianza de ArcelorMittal, no recibir utilidades

Por Rafael Rivera Millán / Gente del Balsas

Lázaro Cárdenas, Michoacán.- ArcelorMittal México, que se ufana en publicitarse como “empresa socialmente responsable”, en los hechos trata diferente a sus obreros sindicalizados y a sus trabajadores de confianza, ya que a estos nuevamente les ha notificado, vía correo electrónico a cada uno de los aproximadamente 1,500 trabajadores de confianza no sindicalizados, que para ellos no habrá reparto de utilidades o PTU, correspondiente al ejercicio fiscal 2025, “ya que la carátula de impuestos ante el SAT, en el caso de los no afiliados al Sindicato Minero, se ha cuadrado en ceros”.

Lo anterior fue dado a conocer a este diario por trabajadores de confianza o no sindicalizados, quienes pidieron el anonimato para evitar represalias, pues saben dicen, “cómo se las gasta la firma acerera”, e incluso dicen, ya han sido corridos 5 trabajadores por externar su inconformidad por este trato de segunda que siguen dándoles.

Indicaron que a pocos días de que venza el plazo legal que tiene la productora de acero más grande del mundo para otorgar el PTU a todos su trabajadores, a los de confianza o no sindicalizados ya se les ha avisado que no tendrán derecho a este beneficio, mientras saben que a los adheridos a la sección 271 y a otras más a donde pertenecen los más de tres obreros sindicalizados, a ellos se ha corrido el rumor de que les darán 30 mil pesos como reparto de utilidades, 20 mil pesos en efectivo y 10 mil pesos en vales de despensa.

De acuerdo con diversos testimonios, la empresa únicamente envió un correo electrónico a su personal de confianza, informando que no habría reparto de utilidades 2025. Sin embargo, de manera paralela continúan las negociaciones con el sindicato y, entre los trabajadores, circula la versión de que podría otorgarse un bono en vales de despensa como alternativa, medida que presuntamente buscaría evitar cargas fiscales adicionales.

La situación ha reavivado un sentimiento que, según empleados consultados, se ha venido fortaleciendo en los últimos años: la percepción de una brecha cada vez mayor entre las condiciones y beneficios otorgados a trabajadores sindicalizados y hacia aquellos que pertenecen al personal de confianza.

Paradójicamente, señalan, esta situación ocurre dentro de una empresa que constantemente promueve su imagen como socialmente responsable. Para muchos trabajadores, esa responsabilidad debería comenzar por escuchar y atender las necesidades de quienes diariamente sostienen las operaciones de la planta.

El descontento también se refleja en la rotación de personal. Trabajadores aseguran que el número de renuncias ha aumentado entre quienes logran encontrar oportunidades laborales en otras compañías. Mientras tanto, quienes permanecen en la acerera, frecuentemente lo hacen por la falta de alternativas laborales en la región.

A este escenario se suma una preocupación adicional: la libertad de expresión. Empleados de confianza afirman sentirse limitados para expresar públicamente sus opiniones sobre las condiciones laborales, debido al temor de recibir sanciones o incluso perder su empleo si sus comentarios son considerados contrarios a los intereses de la empresa.

Esto abre un debate legítimo: ¿expresar preocupaciones sobre la seguridad en determinadas áreas constituye hablar mal de la empresa? ¿Se considera una falta señalar la alta responsabilidad que asumen los trabajadores de confianza, los limitados incrementos salariales, la exigencia de mantenerse disponibles a través del teléfono prácticamente las 24 horas o la creciente carga administrativa que deben atender mientras desarrollan sus actividades operativas en planta?

Para muchos empleados, estas observaciones no representan ataques contra el consorcio acerero, sino intentos por visibilizar problemáticas que afectan directamente su desempeño, bienestar y calidad de vida.

No hay duda de que ArcelorMittal es una de las empresas más importantes de la región y un motor económico fundamental para Lázaro Cárdenas. Sin embargo, trabajadores consideran que el reconocimiento público, las campañas de responsabilidad social y la buena imagen corporativa deben ir acompañados de acciones concretas dirigidas a quienes hacen posible la operación diaria de la compañía.

Mientras persistan las diferencias percibidas en el trato, las oportunidades de desarrollo y los beneficios entre distintos grupos de trabajadores, el sentimiento de inconformidad continuará creciendo, señalan los trabajadores que a condición del anonimato, señalaron esas inquietudes.

Y aunque existan mecanismos para limitar las manifestaciones públicas de descontento, muchos empleados sostienen que siempre encontrarán formas de hacer escuchar su voz y de expresar las inquietudes que consideran necesarias para mejorar su entorno laboral, como es este acercamiento que tuvieron con Gente del Balsas para que la opinión pública se entere de lo que realmente pasa al interior de la planta motor del desarrollo económico de la región.